Novedades en Material Laboral y de SS

Descripción del servicio

Expositora: LC y EF Diana V. Pino Juárez Fecha: viernes 11 de septiembre 2026 Duración: 2 horas y 2 puntos para la NDPC CCPMX. Área Fiscal e IMSS Horario: 11:00 a 13:00 horas Modalidad: línea en vivo Beneficios: Curso línea en vivo Material electrónico totalmente descargable  Constancia electrónica con valor curricular ante la STPS y 2 puntos válidos para la NDPC CCPM Área Fiscal e IMSS  Favor de revisar que los puntos cumplan con el área de tu disciplina.(Fiscal, Contable, Auditoría, Finanzas, Costos, IMSS etc)  En el evento en vivo puedes realizar tus preguntas por medio de chat o a través de su micrófono y cámara  3 días después de la sesión en vivo se le enviará retransmisión del curso el cual estará vigente por 2 meses más Se te proporcionará el Formato DC-3 si lo requieres Temario: Novedades en Material Laboral y de Seguridad Social Bloque 1 1. Contexto normativo 2025-2026 2. Reforma constitucional que reduce la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales de forma escalonada (46h en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030), sin reducir salarios ni prestaciones   3. Impacto en control de horarios, horas extra y registro de asistencia 4. Preguntas Bloque 2: Otras reformas laborales recientes 5. “Ley Silla”: obligación de proveer asientos con respaldo y periodos de descanso en comercio, servicios y actividades análogas, exigible desde diciembre de 2025 6. Reforma en materia de plataformas digitales, vigente desde junio de 2025, que incorpora a estos trabajadores al régimen obligatorio del IMSS 7. Pendientes en discusión: aguinaldo progresivo y nuevos días festivos 8. Modificaciones al REPSE Bloque 3: Seguridad social e IMSS 9. Incorporación de repartidores/plataformas al régimen obligatorio del IMSS: alcance y esquema de cotización 10.  Actualización de cuotas obrero-patronales y SUA 11. Novedades en pensiones e INFONAVIT  Bloque 4: Aplicación práctica y cierre 12. Impacto en nómina, costos y organización del trabajo 13. Casos prácticos y checklist de cumplimiento para RH 14. Preguntas finales y cierre